Wir sind ein Pflege- und Betreuungszentrum mit Seniorenhaus, Hospiz, intensiver Langzeitpflege, Physiotherapie, Begegnungszentrum, Betreutem Wohnen, ambulanter Pflege und Tagespflegeeinrichtung in katholischer Trägerschaft.

Für unseren Ambulanten Hospizdienst „LebeWohl“ suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n

Koordinator/in (m/w/d)

in Teilzeit (50 %)

Das werden Ihre Aufgaben sein:

• Koordination der ambulanten Hospizarbeit gemäß § 39a SGB V
• Einsatzkoordination – Erstkontakte, Anamnese, Beratungsangebote, Vermittlungstätigkeit etc.
• Psychosoziale Betreuung und Begleitung schwerstkranker Menschen und ihrer Zugehörigen
• Gewinnung, Qualifizierung, Einsatzplanung, Betreuung sowie Begleitung der Weiterbildung der ehrenamtlichMitarbeitenden
• Sicherstellung der administrativen Tätigkeiten wie Dokumentation, Förderantragsstellung etc.
• Vernetzung und Kooperation mit anderen Diensten und Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Öffentlichkeitsarbeit bei Veranstaltungen, Gremien etc.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung aus den Bereichen Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• oder ein Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss im Bereich, Pflege, Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit
• Eine mindestens dreijährige hauptberufliche Tätigkeit in den o.g. Bereichen
• Abschluss einer Palliative Care Basis-Weiterbildungsmaßnahme (160 bzw. 120 Stunden)
• Ein abgeschlossenes Koordinatorenseminar (40 Stunden) und ein abgeschlossenes Seminar zu Führungskompetenzen (80 Stunden) nach §39a Abs. 2 SGB V sind wünschenswert, können aber auch nachgeholt werden
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
• Beherrschung der gängigen MS-Office-Produkte (Word, Excel)
• Kenntnisse des Programms „HospizWare“ sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Belastbarkeit
• Verbindliches und freundliches Auftreten

Das bieten wir Ihnen:

• Eine unbefristete Anstellung
• Eine umfangreiche Einarbeitung
• Eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Betriebsklima in einem multiprofessionellen Team
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Eine betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse
• Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
• Dienstrad-Leasing
• Zuschuss zur Monatskarte des ÖPNV
• Nutzung attraktiver Angebote und Sonderkonditionen über „corporate benefits“

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen oder Rückfragen!

veröffentlicht am 15. Mai 2026